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商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 面板 |
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| 顏色 |
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| 可加大 |
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| 拉鍊箱-特點 |
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商品組合：
品牌：RAIN DEER
型號：
尺寸：25
重量/容量：約3.7kg
材質：ABS
顏色； 黑/桃紅/酒紅
產地：中國
保固：新品瑕疵
試用範圍：無
超值推
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中央銀行總裁彭淮南即將於明（2018）年 2 月退休，不過，根據《全球金融雜誌》（Global Finance）最新公布過去一年全球主要國家中央銀行總裁評比，在全球 83 位主要國家央行總裁評比中，彭淮南今年再度獲評為最高榮譽的「A」級總裁，晉升全球唯一的「14A」央行總裁。
《全球金融雜誌》從 1994 年起，針對主要國家（包含歐盟）央行總裁進行評比，最高級為代表優異的「A」，即在通膨控制、經濟成長目標、匯率穩定與利率管理都表現優異，最低則為徹底失敗的「F」，而彭淮南從 1998 年 2 月接任我國央行總裁以來，在 2000 年 第一次獲得 A 級評價，之後從 2005 年至 2017 年更連續 13年拿到「A」，也成為全球唯一的「14A」央行總裁。
全球金融雜誌這次共評選 83 位主要國家央行總裁，今年共有 9 位央行總裁獲得 A 級評價，除了彭淮南外，最著名的就是美國聯準會（Fed）主席葉倫（Janet Yellen），她是首次拿 A，其餘尚有澳洲、俄羅斯、以色列、宏都拉斯、黎巴嫩、摩洛哥、巴拉圭等國央行總裁。
▲《全球金融雜誌》（Global Finance）最新公布，中央銀行總裁彭淮南今年再度獲評為最高榮譽的「A」級總裁，晉升全球唯一「14A總裁」。（圖／翻攝自全球金融雜誌官網)
下面附上一則新聞讓大家24H了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，評價主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資團購掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正到貨付款 有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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